일하는 브라질: 흑인과 억제

일하는 브라질: 흑인과 억제

“저는 제 경력이 제 피부색에 의해 제한된다고 느꼈습니다. 제가 프로필과 맞지 않는다는 말을 듣곤 했습니다.

아니면 그들이 홍보할 사람이 되지 않을 것입니다.”라고 Luana Genot는 회상합니다.

Genot 씨는 브라질의 통신 산업에 뛰어들려고 했던 기억이 가장 좋지 않습니다.

먹튀검증커뮤니티 하지만 화를 내는 대신 그녀는 이에 대해 뭔가를 하기로 결정했습니다. 그녀는 현재 기업이 흑인 직원을 중심으로 문화를 바꿀 수 있도록 돕는 NGO인 Identities of Brazil Institute의 전무이사입니다.

일하는 브라질

그러나 Genot의 직업적 인생 시작은 매우 달랐습니다. 그녀는 아직 리오에 사는 십대였을 때 모델링을 시작했으며,

그녀의 패션 경력은 런던에서 파리, 남아프리카 공화국에 이르기까지 전 세계로 그녀를 데려갔습니다.

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작품은 겉으로 보기에는 화려해 보였을지 모르지만 그녀의 피부색 때문에 망설임이 느껴졌던 Ms Genot,

고객은 종종 그녀와 같은 사람이 자신의 브랜드를 대표하는 것을 상상할 수 없었습니다.

모델 일을 그만두고 집에 돌아왔을 때도 같은 장애물에 부딪혔다.

브라질의 2억 800만 인구 중 50% 이상이 자신을 흑인 또는 혼혈인을 설명하는 브라질 인구 조사의 범주인 “파르도”로 정의합니다.

그러나 2016년의 데이터에 따르면 흑인은 관리 직책의 약 6%만 차지하고 전체적으로 평균 44% 적은 급여를 받습니다.

“여기에는 피부색에 관계없이 모든 사람이 환영받을 수 있는 인종 민주주의 신화가 있습니다.

그리고 그것은 가짜입니다.”라고 Genot는 말합니다. “나에게 주는 메시지는 이 낙원은 존재하지 않는다는 것이었습니다. 우리는 그것을 구축해야 합니다.”

이것이 바로 그녀가 그녀의 연구소에서 하려고 하는 것입니다. 그녀가 말하듯이 브라질 기업이 “적극적으로 반인종차별주의자”라고 부르는 것을 돕습니다.

그녀는 기업의 일자리를 가능성으로 보지 않는 흑인 인재를 유치하고 유지함으로써 기업이 얼마나 많은 이점을 얻을 수 있는지 알고 있습니다.

“이것은 흑인에게 호의적이지 않습니다. 기업은 브라질의 대다수를 만족시키는 제품과 서비스에 대해 생각하기 위해 흑인 머리가 필요합니다.”

최근 몇 년 동안 상황이 바뀌기 시작했습니다. 긍정적인 행동은 브라질에서 비옥한 땅을 찾았습니다. 주립 기관과 공립 대학은 흑인 노동자와 학생에 대한 할당량을 설정했습니다.

그러나 한 사람에게 할당량은 차이를 만들기에 충분하지 않습니다. 불과 1년 전 Luiza Trajano,

브라질 최대 소매업체 Magazine Luiza의 소유주인 브라질의 억만장자는 흑인 지원자에게만 경영 연수생 제도를 개방하기로 결정했습니다.

백인인 Trajano는 1957년에 문을 연 가족의 작은 선물 가게에서 일하기 시작했습니다.

그녀는 1991년 사업을 장악하고 모이스처라이저부터 MacBook에 이르기까지 모든 것을 판매하는 거대 소매업체로 탈바꿈했습니다.

그녀는 자신의 무의식적 편견에 대한 우려가 이 계획을 세우게 되었다고 말합니다.more news

그녀는 생일 파티나 집에 흑인 여성이 한 명도 없었던 것을 회상합니다. 그리고 그녀는 그것에 대해 뭔가를 해야 한다고 느꼈습니다.

수치를 자세히 살펴보니 Magazine Luiza에서 일하는 사람들의 52%가 흑인이지만 경영진 수준에서는 16%에 불과했습니다.

매년 Magazine Luiza는 관리 연수생 프로그램에서 흑인을 위한 몇 자리를 예약했지만 지원자는 한 명도 없었습니다.